Engager un résident permanent
Un résident permanent est un immigrant qui vit déjà au Canada et qui détient une carte de résident permanent. Une telle personne a les mêmes droits que les citoyens canadiens en matière de travail. Il n’y a pas de procédure particulière à suivre pour engager un résident permanent.
Selon Statistique Canada, 5 % de la population de la Nouvelle-Écosse est composée de personnes nées à l’étranger, ce qui est le plus haut pourcentage au Canada atlantique. Cette tranche de la population compte pour une importante part du bassin de talents.
Recrutement
Faites preuve de stratégie dans votre recrutement afin d’attirer des candidats compétents. La manière dont vous définissez le poste que vous souhaitez remplir peut influencer grandement le calibre des candidatures que vous recevrez.
Dans la description de travail, veillez à bien préciser :
- les tâches à accomplir;
- les habiletés essentielles;
- les permis ou les certificats requis (s’il s’agit d’une profession réglementée);
- l’expérience de travail pertinente (en tenant compte de l’expérience acquise à l’étranger);
- les aptitudes linguistiques requises.
Évaluation
Il importe d’évaluer les candidats de façon adéquate et équitable.
Quelques conseils à cet égard :
- Définissez tous les facteurs que les travailleurs étrangers pourraient percevoir comme des obstacles et éliminez-les.
- Vérifiez les titres de compétences acquis à l’étranger.
- Évaluez et vérifiez les compétences.
- Déterminez les normes relatives aux aptitudes linguistiques.
- Commencez par évaluer votre entreprise pour voir si vos pratiques ne constituent pas des obstacles systémiques à l’embauche d’immigrants.