Milieu de travail accueillant

Pour une immigration réussie, il est essentiel de faire bon accueil au nouvel arrivant et de lui fournir le soutien qu’il lui faut pour s’intégrer dans notre société. En tant qu’employeur, il y a diverses choses que vous pouvez faire pour aider les employés venant d’une autre culture et d’un autre pays à se sentir bienvenus dans votre organisation.

Favoriser un milieu de travail interculturel

La compréhension et le respect de la culture des uns et des autres sont essentiels à des relations de travail efficaces, en particulier dans les communications. Une formation interculturelle dans votre milieu de travail aidera à assurer l’intégration en douceur des personnes venant d’une autre culture et accroîtra le degré de sensibilisation aux cultures et à la diversité dans votre équipe.

Un style de gestion approprié

L’expérience que vivent vos employés dans votre organisation dépend beaucoup de votre style de gestion. À mesure que vous prenez le virage de la diversité culturelle, il est important d’examiner vos méthodes de gestion. Si vous portez attention à votre manière de considérer les autres cultures dans votre gestion, vous serez mieux en mesure de tirer le maximum de votre équipe et de favoriser un milieu de travail positif et efficace.

Des politiques modernes sur les ressources humaines

Pour bien intégrer un employé immigrant, il faut notamment avoir des politiques et des pratiques appropriées. Veillez à ce que le code de conduite de votre organisation favorise un milieu de travail respectueux qui préconise la diversité et la sécurité ainsi qu’une tolérance zéro pour la discrimination et le harcèlement. Vous pourrez aussi plus facilement assurer une intégration en douceur des employés étrangers si vous vous dotez d’un programme efficace d’orientation et d’encadrement des employés.

Des ressources en santé et sécurité au travail (en anglais seulement) peuvent grandement vous aider à élaborer vos lignes directrices et vos politiques. Il est important de bien connaître la division de la santé et de la sécurité au travail (Occupational Health and Safety Division) (en anglais seulement) du ministère du Travail et de l’Éducation postsecondaire, ainsi que le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (en anglais seulement).

Pratiques d’entrevue appropriées

Déterminez si vos pratiques d’entrevue vous permettent de communiquer efficacement avec un candidat d’une autre culture et comment vous pouvez surmonter les barrières linguistiques.

Soutien à l’interne

Il est très important d’avoir l’appui de votre équipe de gestion quand vous engagez un nouvel arrivant. Le comportement de vos gestionnaires influencera grandement la manière dont votre personnel percevra et accueillera cette personne.